健康経営への取り組み

健康宣言

健康宣言

　社員の健康が経営の基盤であることを明確にし、一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる環境づくりを目指します。

取り組み方針

　1.これまで取り組んできた健康の維持・増進への活動をさらに推進します。
2.「働き方改革」「ダイバーシティー推進」等の取り組みと連携し、社員やその家族の健康やワークライフバランスの実現、生産性の向上等を目指します。

健康経営推進体制

　社員は会社にとって財産であり、その社員や家族の健康の維持・増進を図ることは、会社の活力や生産性の向上などをもたらします。これらを今後の当社の成長の基盤であると考え、経営層の関与のもと、全社横断的に健康経営を推進する体制を構築しています。

主な取り組み

　施策の効果は、従業員の声や各種フィードバックをもとに検証し、次年度以降の健康経営施策に活かしています。（詳細はこちら）

職場環境整備

• フレックス勤務や短時間勤務、在宅勤務など、ライフスタイルに応じた柔軟な働き方の推進
• 就業途中でも在宅勤務へ切り替え、急な子どものお迎え等への対応可能
• 通院・介護・学校行事等に配慮し、1日・半日・1時間単位で休暇取得が可能

健康サポート

• 衛生委員会の設置及び健康に関する情報提供・啓発の継続的な実施
• がん検診やオプション検査等の費用補助による疾病予防の支援
• スマート福利厚生（Softbank＆Benefit Station）導入による、スポーツクラブの割引や育児・介護サービスの費用補助

社内コミュニケーション

• 全社的なTeams導入による、在宅勤務・出社を問わない円滑なコミュニケーション環境の構築
• 地域の海岸清掃やボーリング大会など、社内外の交流を目的としたイベントへの参加
• リフレッシュ室へのゲーム機器常設および社員主導によるゲーム大会の開催

認定・表彰

　当社の取り組みが評価され、さまざまな認定・表彰を受けています。