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当社は、求職者等が安心して就職活動等に参加できる環境を整備し、公正で透明性の高い採用活動を実現するため、「求職活動等におけるセクシャルハラスメントの防止に関する基本方針」を策定しました。

当社は、すべての人が性別等にかかわらず能力を十分に発揮できる健全な社会の実現に貢献するため、採用選考活動、インターンシップ、会社説明会等のあらゆる場面において、求職者等に対するセクシャルハラスメントを含むあらゆるハラスメント行為を一切容認しません。

■対象となる「求職者等」
求職者、学生、インターンシップ生、会社説明会参加者、内定者その他採用活動等に関連して当社と接点を有する方をいいます。

■求職者等に対するセクシャルハラスメントの定義
採用活動等に関して行われる性的な言動により、求職者等に不快感、不利益、精神的苦痛を与え、または就職活動等の環境を害する行為をいいます。
なお、異性に対する言動に限らず、同性に対する言動も含まれ、性的指向や性自認等にかかわらず対象となります。

■該当する行為の例
以下の記載は例示であり、これらに限るものではありません。
・性的な発言や、性的指向・性自認・性別表現等に関する不適切な発言・質問
・容姿や私生活に関する不必要な質問、食事・デート等の執拗な要求、不必要な身体接触
・性的な内容を含むメッセージ・画像・電子メール等の送信
・採否・評価等を利用した性的な言動の要求や、拒否・抵抗を理由とする不利益な取扱いの示唆・実施
・その他、求職者等の就職活動等の環境を害する性的な言動

■防止に関する主な取り組み
当社では、求職者等の尊厳を守り、安心して採用活動等に参加できる環境を整備するため、以下の取り組みを実施します。

・採用活動等に関与する役員・従業員等への周知・啓発および研修を実施します。
・求職者等が相談・申出できる窓口を設け、プライバシーに配慮しながら迅速かつ適切に対応します。
・相談・申出をしたことや調査に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行いません。
・事実確認の結果に基づき、被害拡大防止、再発防止、採用活動等の運用見直しなど、必要な措置を講じます。
・該当する行為が確認された場合は、行為者に対して社内規程等に基づき厳正に対処します。

■基本方針の詳細はこちら
求職活動等におけるセクシャルハラスメントの防止に関する基本方針[PDF]